Führungskräfteentwicklung in Seminaren, Einzelmaßnahmen wie zum Beispiel Executive Coaching oder auch im Recruiting findet heute zunehmend zielgenau und auf den Punkt statt, anstelle von allgemeinen Fördermaßnahmen.

Die Persönlichkeit der Teilnehmer oder Bewerber besser zu verstehen, neue gewonnene Erkenntnisse zu reflektieren und dann anzuwenden ergibt die bestmöglichen Voraussetzungen für eine persönliche Weiterentwicklung beziehungsweise für eine kompetente Personalauswahl.

Jeder Mensch verfügt über eine individuelle, für ihn charakteristische Persönlichkeit, gebildet aus einer scheinbar unüberschaubaren Vielzahl unterschiedlicher Merkmale. Und doch gibt es Möglichkeiten, Ordnung in dieses Chaos zu bringen. Soll eine Persönlichkeitsstruktur realistisch abgebildet werden, so müssen die Bausteine einzeln erfasst und aus der Kombination dieser Bausteine ein Gesamtbild erzeugt werden.

Die moderne psychologische Forschung konnte in den letzten Jahrzehnten nachweisen, dass sich Persönlichkeit aus der Kombination von Bausteinen wie Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen bildet, wobei die Charaktereigenschaften den Kern der Persönlichkeit darstellen.

Um diesen Kern möglichst exakt abzubilden, nutzen wir das mit Abstand beste Modell zur Erklärung von Persönlichkeit, die „Big Five". Diese fünf grundlegenden Persönlichkeitskomponenten wurden in zahlreichen psychologischen Studien immer wieder bestätigt und bilden die zentralen Säulen der Persönlichkeit.

Auf Basis entsprechender „Big Five“ Tests kann auch eine Einschätzung der Potenziale möglicher Bewerber vorgenommen werden.

Diese bieten eine valide Gesprächsgrundlage für Bewerbungs-, Versetzungs-, Aufstiegs- und Karrieregespräche, ebenfalls können solche Tools genutzt werden, um Team-Checks vorzunehmen, um auch hier Entwicklungsmöglichkeiten auszuloten.