Was macht aus einer "normalen" Führungskraft eigentlich eine besonders erfolgreiche Führungskraft?

Es sind besondere Fähigkeiten, wie z.B.

• Teams zu bilden, die zusammen statt gegeneinander arbeiten
• andere Menschen für sich zu gewinnen und funktionierende Netzwerke auf- und auszubauen
• schwierige Gespräche im Konsens zu führen und Kritik so anzubringen, dass sie den Gesprächspartner motiviert,
  statt ihn niederzumachen
• Problem-Mitarbeiter einzubinden und deren spezielle Fähigkeiten für das Unternehmen zu nutzen
• auch in schwierigen Situationen den Überblick und einen kühlen Kopf zu bewahren und so das unbegrenzte Vertrauen von eigenen Vorgesetzten, Mitarbeitern, Partnern, Kunden und Lieferanten zu finden

Führung macht einsam! Je weiter der Aufstieg auf der Karriereleiter voranschreitet, desto mehr stellen Führungskräfte fest, dass ihnen ein geeigneter Sparringspartner zum Austausch auf Augenhöhe fehlt.

Da kann es hilfreich sein, mit einem neutralen Partner über anstehende Veränderungen, Entscheidungen oder Prozesse zu sprechen, sei es im beruflichen Umfeld oder auch in der persönlichen Entwicklung.

Mein Coachingansatz stellt die absolute Integrität des Klienten in den Mittelpunkt und hilft ihm dabei, seinen individuellen Weg zu entwickeln und erfolgreich zu beschreiten. Grundlage ist eine fundierte Persönlichkeitsanalyse und Auswertung für den Coachee, welche die eigenen Stärken herausarbeitet und eine valide Basis für die eigene persönliche und berufliche Entwicklung bietet.